勞動與雇傭

勞動和雇傭法非常不同于其他領域的中國法律, 在不同的城市, 雇主經常受困于完全迥異的當地法規和實踐。


我們深入了解客戶的業務需求以解決對于雇主的挑戰。我們的勞動法律師擁有豐富的經驗, 懂得如何處理最復雜的問題, 并且主動識別風險, 研究策略和解決方案以幫助我們的客戶合規經營以及避免勞動爭議糾紛和訴訟。當仲裁和訴訟不可避免時, 我們迅速高效地組成服務團隊。


區別于其他擁有勞動法業務的律所, 通力的勞動和雇傭法團隊與其他領域團隊緊密合作, 比如銀行和金融服務、資本市場、醫療健康與生命科學、房地產和建筑工程、保險和資產管理、私募股權投資和風險投資、知識產權合規以及科技媒體通信等。這樣的組織架構確保我們的團隊能為客戶提供經濟高效和一站式的法律服務, 迅速回應來自于從大型外商投資企業、上市公司、國有企業到互聯網企業、初創企業以及非盈利組織的法律需求。


同時, 在中國企業不斷在全世界開拓業務的進程中, 經常面臨來自當地法規和實踐的巨大挑戰, 比如不同的勞動標準、工會組織以及隱私保護相關的問題。我們能夠憑借我們豐富的對外投資經驗為客戶提供及時的幫助和實用的建議, 幫助他們克服當地合規挑戰, 避免潛在的法律風險。


通力在該領域的主要業務包括:


勞動和雇傭合規:
- 起草審閱員工手冊和其他內部政策
- 起草審閱勞動合同、解除協議
- 根據相關的國際(包括美國海外反腐敗法)和國內法律法規開展內部合規調查
- 開展盡職調查和日常勞動雇傭法合規培訓。


咨詢和意見:
- 就加班、假期和休息、社會保險、勞務派遣和勞務外包、女員工保護和反歧視、外國人就業、職業健康和工傷提供咨詢
- 就因淘汰冗員、公司提前解散、兼并收購和業務剝離引起的員工解除、員工轉移提供意見和實施方案
- 就員工持股計劃和其他福利計劃提供咨詢。


員工關系和危機管理:
- 就工會和集體協商提供建議
- 就裁員補償和實施計劃提供方案以及
- 就罷工、停工以及其他集體行動提供現場支持和危機管理。


仲裁和訴訟:
- 代表客戶參加勞動糾紛的全程解決
- 衡量訴訟風險以及制定訴訟策略以及
- 事后評估客戶的系統性風險。


反歧視、隱私保護、商業秘密和競業限制
- 就反歧視、員工隱私保護提供建議
- 起草審閱保密協議、競業限制協議
- 代表客戶啟動針對前員工以及競爭對手的法律行動
- 就商業秘密保護機制提供建議。

?2016 通力律師事務所 版權所有 滬ICP備12030116號-1
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